为应对公司当前的高速发展、扩充优秀人才储备，桃源园林按照公司2014人才战略长青藤计划，针对2015届高校毕业生招聘工作进行了精心的准备，朱春华董事长亲自布署，总顾问蒋文垣带领公司行政总监叶政权等，于10月末走进首站南昌，正式启动2015校园招聘活动，广纳贤才。

　　『长青藤』计划定位于精英招聘，培养目标决定了桃源园林在人才甄选上的高标准，对长青生成长的高要求和高期望。桃源园林希望，通过公司的高关注、高投入，必定会带来长青生的高成长、高回报。该计划始于2012年，已历时2届，旨在全国范围内选拔怀揣梦想，具有潜质、充满热情的毕业生，通过带教与导师的一对一辅导，独具特色的培养与发展体系，全面提高毕业生们的业务技能及综合能力，使其在3—5年时间内快速成长为公司的骨干管理人员。

　　桃源园林不仅拥有完善的职业规划培训机制，还建立了严格公正的岗位晋升管理制度，可为每一位员工提供广阔的发展平台和美好的事业前景。2014年10月30日，公司校园招聘小组从杭州总部出发，首发江西南昌，经停河南郑州站后，南下芜湖、合肥两站。届时，桃源园林将继续力揽全国高校人才，充实桃源人才队伍，为实现桃源园林的大发展夯实坚固的人才基础。